Outplacementtraject

Versneld naar Passend Werk en Werkplezier

Moet jij noodgedwongen op zoek moet naar een andere baan vanwege een reorganisatie, bezuiniging of ontslagkwestie? Zo’n situatie kan van alles met je doen. Het kan je zelfvertrouwen een deuk geven. Zeker als je het einde van je contract niet zag aankomen. Het kan ook zijn dat je eigenlijk wel blij bent dat je nu – noodgedwongen weliswaar – op zoek moet naar iets anders. Loopbaanprofessional Peter Paas helpt je tijdens een persoonlijk 1-op-1 outplacementtraject om in deze vervelende situatie versneld jouw kansen te ontdekken.
.

Persoonlijk outplacementtraject

Wil jij van deze situatie gebruik maken om een carrièreswitch te maken? Of wil je gewoon graag zo snel mogelijk weer een vaste baan? Misschien ben je benieuwd naar de mogelijkheden om voor jezelf te gaan beginnen? Of wil je jezelf persoonlijk ontwikkelen? De behoefte en situatie is voor elk persoon anders. DC Loopbaanbegeleiding biedt om die reden individuele outplacementtrajecten met een invulling die ingaat op jouw vraag.
.

Outplacementcoach Peter Paas

Peter Paas is Register Loopbaanprofessional en oprichter van DC Loopbaanbegeleiding. “Mijn persoonlijke interesse gaat uit naar het ontdekken van de drijfveren en kernkwaliteiten van mensen. En vooral: hoe kan je die kwaliteiten en motivatie aanwakkeren en deze soms onbewuste lagen van je persoonlijkheid vóór je laten werken?

Vanuit meer dan 15 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding ben ik positief gestemd over de mogelijkheden. En ga ik graag de uitdaging met jouw situatie aan!”

Tarieven Outplacement Trajecten

Hoe ziet een traject er uit?

Tijdens het Outplacement Standaard traject breng je samen met Peter Paas eerst jouw kwaliteiten en wensen in kaart. Want als je jouw volle potentie weet te benutten dan is er meer mogelijk dan je denkt. Je werkt samen met Peter tijdens een intensieve begeleiding toe naar een nieuwe aanstelling en koers in jouw verdere loopbaan. In dit traject zijn op maat diensten opgenomen om jouw kansen te vergroten. Het doel hierbij is steeds: gemotiveerd en met frisse energie weer aan de slag kunnen.

In het Outplacement Plus+ traject wordt er extra aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling en als dat nodig is: het verwerken van de ontslagsituatie.

Werkwijze Outplacement traject
.

Outplacement Standaard

Wat zijn de kosten van een outplacementtraject?

Inbegrepen in dit traject:

  • Persoonlijkheidsonderzoek
  • Beroepskeuzeonderzoek
  • Eén-op-één coaching- & training
  • Keuzemodules
  • Baangarantie*
  • Opleiding-/scholingsadvies
  • 12 maanden persoonlijke support
    .

€ 2495,-


.

Outplacement Plus

Kosten van outplacement

Inbegrepen in dit traject:

  • Persoonlijkheidsonderzoek
  • Beroepskeuzeonderzoek
  • Eén-op-één coaching- & training
  • Keuzemodules
  • Baangarantie*
  • Extra aandacht coaching persoonlijke groei
  • Opleiding-/scholingsadvies
  • 12 maanden persoonlijke support

€ 3495,-


Module Solliciteren

  • CV & Motivatie-/Sollicitatiebrief
  • LinkedIn & Netwerktraining
  • Training Sollicitatiegesprek
  • Training Jobhunting
  • Helpende Online Tools
  • Baangarantie*

* Neem voor meer informatie en
voorwaarden contact met ons op.
.

Module Persoonlijke Ontwikkeling
Coaching op thema’s zoals:

  • Communicatievaardigheden
  • Leiderschap
  • Faalangst / onzekerheid
  • Assertiviteit
  • Conflicthantering
  • Burn-out / stresspreventie
  • ADHD / ADD en werk

.

Module Ondernemen

  • Ondernemingsplan Coaching
  • Product/Dienst bepalen
  • Klantenwerving
  • Training websiteontwikkeling
  • (Online) Marketing
  • Omzetgarantie*

* Neem voor meer informatie en
voorwaarden contact met ons op.

Wat levert een outplacementtraject op?

  • Versneld een nieuwe, beter passende baan
  • Het neemt twijfels weg
  • Nieuw, fris perspectief op mogelijkheden
  • Groei in zelfvertrouwen
  • Minder stress
  • Weer zin in je werk hebben
  • Persoonlijke groei
  • Inzicht in wie je bent en wie je niet bent
  • Verrassend snel resultaat
  • Betere arbeidsvoorwaarden
  • Het verwerken van een ontslag

.
25 reviews Outplacementtrajecten

Vrijblijvend kennismaken

Outplacement Traject Nijkerk Amersfoort Soest Leusden‘Waar het mij om draait, is dat jij uiteindelijk écht verder bent geholpen. Ik ga graag de uitdaging met je aan om jouw volgende stap in jouw loopbaan vorm te geven. Honderden anderen gingen je voor. Ik vind het een sport om te helpen om van iedere unieke situatie juist een mooi moment te maken in iemands leven. Heb je vragen over outplacement begeleiding van DC Loopbaanbegeleiding? Neem dan contact op voor persoonlijk advies. Ik sta je graag telefonisch, via e-mail of tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek te woord.’

Graag tot ziens!

Outplacement traject Nijkerk Amersfoort Soest Leusden
Register Loopbaanprofessional

.
Outplacement traject Amersfoort Nijkerk Soest Leusden Huizen

WhatsApp DC Loopbaanbegeleiding

DC Loopbaanbegeleiding Contactformulier
.

DC Loopbaanbegeleiding

DC Loopbaanbegeleiding kijkt verder dan alleen naar je CV, ervaring en opleiding (of een gebrek hieraan). Tijdens een outplacement traject kijken wij allereerst naar jouw persoonlijkheid en wensen. En durven deze zelfs als uitgangspunt te nemen. DC Loopbaanbegeleiding helpt op deze manier de ogen te openen om te zien dat er absoluut meer mogelijk is dan je denkt..

  • Praktijk open tot 21.00 uur

Outplacementtraject Amersfoort Soest Leusden Nijkerk

Snel resultaat
Binnen enkele maanden passend werk door effectieve werkwijze.
.
Register Loopbaancoach
Erkende en zeer ervaren loopbaanbegeleider.
.
Werkplezier & Voldoening
Ruil stress, onzekerheid en tegenzin in voor nieuwe energie.
.
1000+ Tevreden klanten
Jouw tevredenheid staat zeer hoog in het vaandel.
.
Gratis kennismaking
Maak vrijblijvend en kosteloos kennis met werkwijze en coach.
.
Individuele trajecten
Geen onpersoonlijke groeps-sessies, slechts 1-op-1 trajecten.
.
Positief over jouw kansen
Door brede ervaring en kennis optimistisch over jouw kansen.
.
Geen onverwachte kosten
Vaste tarieven, geen onverwachte extra kosten.
.
Ook Online
Online kennismaking en/of coaching is mogelijk.
.
Baangarantie
Neem contact op voor meer informatie.
.
Specialist ADD / ADHD
Begeleiding bij ADD / ADHD is één van onze specialisaties.
.
Brede ervaring
Ervaring met zeer diverse en complexe situaties.
.

Outplacement partner voor o.a.:
.
Outplacementtraject Nijkerk Putten Ermelo

Reacties Outplacement Trajecten

  ‘Minder uren en financieel vooruit!’

“Ik ben tijdens de sollicitatiegesprekken meer van mezelf uit gegaan en heb bij het 2e gesprek voet bij stuk durven houden.
Ik kan per 1 nov. beginnen, daar waren ze blij mee. Ik kan in schaal 10 starten, krijg een 13e maand, een opleidingsbudget, ga 32 uur i.p.v. 36 uur werken, maar er dus financieel een stap op vooruit! Heel blij mee!!”

Wat zijn de kosten van een outplacementtraject?Geplaatst door Hendrik Jan (38 jaar) uit Baarn
.


‘Ik zou niet weten waar ik nu zou staan zonder advies!’

“Ik weet niet waar ik nu zou staan zonder dit outplacement traject. Het advies heeft me in meer inzicht gegeven in mijzelf, wie ik ben en wat ik kan. Daarnaast heeft het me bevestigd in gemaakte keuzes en heb ik dankbaar gebruik kunnen maken van een aantal nuttige praktische tips. Je interesse in en luisteren naar de medemens heb ik gewaardeerd. Het meedenken en vooral het (mij leren) onder woorden brengen van ideeën en gedachten vond ik goed. Je manier van omgaan met mensen spreekt van echte interesse, echt iets willen betekenen voor de ander.”

Outplacementtraject Ede Veenendaal BarneveldGeplaatst door Jeroen (46 jaar) uit Ede
.


     ‘En de baan is gekomen, en hoe!!’

“Voor het traject was ik een beetje lamgeslagen door het verlies van mijn baan, ik wist niet meer hoe ik mijn talenten en interesses kon combineren in een baan. Door de interesse- en beroepentest te doen en die 2 op elkaar te leggen kwamen er een aantal beroepen naar voren waar mogelijk een keuze voor een baan uit zou kunnen voortkomen. En de baan is gekomen, en hoe!! www.stichingmanoah.nl. Hier zijn mijn passie, talenten, interesses en zendings-/ontwikkelingswerk hart bij elkaar gekomen. En dit met fijne hulp van Peter. Heel veel dank!!”

Outplacement traject bij ziekteGeplaatst door Marlinde (42 jaar) uit Leeuwarden
.


  ‘De persoonlijke begeleiding is prettig en stimulerend.’

“Bij het intakegesprek met Peter was er gelijk een klik en een positief gevoel. De persoonlijke begeleiding is prettig en stimulerend, met duidelijke communicatie en afspraken, inzet en deskundig advies. Gedurende het hele traject worden er allerlei handvatten aangeboden. Dit heeft me een nieuwe functie opgeleverd bij een organisatie die me echt aanspreekt. Ik ben hier heel dankbaar voor! Ik kan iedereen die een baan zoekt, DC Loopbaanbegeleiding van harte aanbevelen!”

Outplacementtraject Scherpenzeel BarneveldGeplaatst door Silvester (57 jaar) uit Scherpenzeel
.


‘Meer zelfverzekerd.’

“Inmiddels heb ik overeenstemming bereikt over mijn contract en voorwaarden. Komende week wordt het contract opgemaakt en wordt alles definitief. Ik zal per 1 februari a.s. starten als QA officer.

Ik heb gemerkt dat de adviezen en inzichten mbt de sollicitatie gesprekken geholpen hebben om beter een gesprek te voeren. Meer zelf verzekerd. Doel is bereikt! Professionele begeleiding en fijn positief contact.”

Outplacementtraject Zeewolde Harderwijk Bunschoten SpakenburgGeplaatst door Thomas (42 jaar) uit Lelystad
.


      ‘Nieuwe baan met betere klik.’

“Ik heb weer een nieuwe baan gevonden. Vanaf maandag ga ik aan de slag als junior systeembeheerder bij (…) in Amersfoort. Vorige week vrijdag werd ik hiervoor benaderd, maandag op gesprek geweest en vandaag het contract getekend. Deze baan past beter bij mij dan wat ik ik deed bij (…).

Deze baan is in eerste instantie tot het eind van dit jaar. Hij is vrij gekomen ivm een interne verschuiving, als dat goed uit pakt kan het voor langere tijd zijn. Bij (…) had ik gelijk meer klik en ik denk dat het werk beter bij mij past.”

Outplacement traject Zeewolde Harderwijk Bunschoten SpakenburgGeplaatst door Wim (52 jaar) uit Zeewolde
.


  ‘Ik heb mijzelf herontdekt.’

“In het outplacement traject heb ik mijzelf herontdekt en heb ik een passende baan gevonden. Ik heb gemerkt dat ik mijn gedachten over mijn vorige werk heb kunnen loslaten en gestructureerd heb kunnen toewerken naar een nieuwe functie en een verscherpt beeld van mijn eigen toekomst en de verantwoordelijkheid die ik daarin zelf kan nemen. Peter heeft mij in dit project geweldig gecoacht, door actief te luisteren en mij mezelf bewust te maken van mijn persoonlijke kernwaarden, drijfveren en doelen. Daarnaast was er ook ruimte voor persoonlijke wensen op gebied van verbindende en geweldloze communicatie.

Ik ben enorm tevreden over DC loopbaanbegeleiding. Na een reorganisatie bij mijn vorige werkgever ben ik op zoek gegaan naar een loopbaancoach. Hoe vaak in je carrière krijg je zo’n mogelijkheid? Tijdens het kennismakingsgesprek met Peter was er een goeie klik en werd mijn nieuwsgierigheid naar een vervolg ook gewekt. Peter kan enorm goed luisteren en leert je jezelf te (her)ontdekken, door middel van tests en persoonlijke gesprekken. Daarnaast biedt hij ruimte om ook persoonlijke wensen aan te dragen en daar verder op in te gaan. Peter coacht je op een prettige, integere manier en laat je jezelf (her)ontdekken.”

Outplacement traject Amersfoort Nijkerk Soest LeusdenGeplaatst door Jeroen (48 jaar) uit Amersfoort
.


‘Meer rust, zelfvertrouwen en uiteraard een baan!’

“Meer rust in m’n hoofd gekregen. Ik heb de tijd gekregen en genomen om uit te zoeken wat ik wil/kan. Doordat je (Peter) af en toe op de rem trapt en mij bewust maakt van de verschillende stappen die ik moest nemen, heb ik meer rust.
En uiteraard heb ik nu een baan! Maar zonder jou had ik minder zelfvertrouwen om hier zelf op af te stappen.
Voor het outplacementtraject had mijn zelfvertrouwen een enorme deur op gelopen. Na het traject is deze (bijna volledig) terug!
Ook weet ik nu beter wat voor beroepsrichtingen bij me passen. Ik kan soms van hot naar her vliegen in mijn hoofd, maar doordat je mijn gedachtes en uitspraken kan kaderen en richting kunt geven weet ik nu goed wat bij me past.
Kortom, ik ben erg dankbaar voor dit traject! Dus echt een aanrader. Altijd doen, je wordt er alleen maar beter van! Je krijgt veel meer zelfkennis. Uiteraard in je talenten, maar ook in je valkuilen.
En hoe kun je die valkuilen omzetten in positieve eigenschappen. Het creëert rust (in je hoofd) en daardoor kun je je focussen op wat je echt wil, belangrijk vindt in een baan.
Waardoor je een juiste keuze kunt maken, en lang(er) plezier kunt hebben van je werk!”

Outplacement traject Amersfoort NijkerkGeplaatst door Jessy (43 jaar) uit Nijkerk
.


  ‘Een baan die me blij maakt. Ik ben supertevreden.’

“Ik heb het outplacement traject als prettig, zinvol en praktisch ervaren. En niet te vergeten ontspannen, persoonlijk en gezellig! Een zeer mooie waardering is dan ook zeker verdiend. Van zonder werk, zonder weten wat ik precies wil gaan doen en vele vragen hoe het beste een baan te vinden, tot het vinden van een baan die me blij maakt. Ik ben supertevreden, wel gemeend door mij en verdiend voor/door jou.”

Outplacementtraject Nijkerk Putten ErmeloGeplaatst door Marco (52 jaar) uit Nijkerk
.


‘Ik ben aangenomen en zekerder van de richting die ik uit moet!’

“Ik ben aangenomen en ben zekerder van de richting die ik uit moet! Al dacht ik voor het outplacement traject dat ik iets heel anders moest gaan doen qua beroep dan voorheen, dit bleek niet het geval. Peter luistert goed en heeft een open en vriendelijke houding. Door vast te houden aan de structuur van het traject krijg je een goed inzicht in je kwaliteiten, vaardigheden en in welke loopbaanrichting je moet zoeken.”

Outplacementtraject Amersfoort Soest LeusdenGeplaatst door Jacob Jan (60 jaar) uit Culemborg
.


‘En dus op de fiets naar m’n werk!’

“Inmiddels is er nieuws: ze hebben mij de baan aangeboden, en daar ben ik echt heel blij mee??! Wij zijn nu nog even in gesprek mbt het salaris, maar ik verwacht dat wij daar wel uitkomen. Ik begin daar dan op 13 januari! En dan dus op de fiets naar m’n werk!

Ik vond de persoonlijke coachingsessies erg waardevol, daarvoor kom ik nog wel eens terug als ik dat nodig heb.”

Outplacementtraject Nijkerk ZeewoldeGeplaatst door Marie (57 jaar) uit Nijkerk.
.


‘Een leuke baan, rust en zelfvertrouwen weer gevonden. Goud waard!’

“Het traject heeft me een baan opgeleverd en dat was mijn doel! Hier ben ik ontzettend dankbaar en blij om! Ik kwam bij Peter na een ontslagprocedure, zat midden in een burn-out en was ontzettend onzeker.
Nu kan ik zeggen dat ik mede dankzij de persoonlijke aanpak van Peter, zijn rust en het vertrouwen, ondanks de uitdaging om op mijn 49e te switchen van baan, ik de rust en mijn zelfvertrouwen weer gevonden heb. Ik weet wat ik kan en wat mijn valkuilen zijn. De testen hebben me dit laten zien door er goed over na te denken en zichtbaar te maken. Ik heb inmiddels leuk werk in de zorgadministratie, werk samen met een ontzettend gezellig team waar ik me helemaal thuis voel.

De veilige huiselijke omgeving, de rustige, positieve energie en benadering van Peter zorgden ervoor dat ik me veilig voelde om weer langzamerhand vertrouwen te krijgen in mijn toekomst. Goud waard dus! Ik heb veel geleerd. Ik heb leren solliciteren, incl. rollenspel. … 🙂 Het verslag achteraf is ook helder en uitgebreid. Mooi om nog eens terug te kunnen lezen. Kortom, ik vond het een fijn contact met een professionele, maar ook persoonlijke touch. Een prima combinatie!”

Outplacementtraject Zeewolde Bunschoten Spakenburg HuizenGeplaatst door Marjon (49 jaar) uit Lelystad
.


  ‘Super blij. Heb er zin in! Bedankt voor al je hulp!’

“Paar weken geleden had dus ik het eerste gesprek. Na het gesprek gaven ze al aan dat ze enthousiast waren en er een echte klik was. Maar ja dat had ik al eens eerder gehoord. Er waren nog 2 kandidaten op gesprek, het was daarom nog steeds afwachten. Ik had 18 februari als enige van de 3 kanidaten een 2e gesprek. De recruiter gaf al aan dat het eigenlijk niet meer fout kon gaan. Daar ging ik ook vanuit. Er waren 152 sollicitanten en ik kon me niet voorstellen dat als je als enige voor 2e gesprek overblijft en dat het dan nog fout zou kunnen. Ook start datum was al genoemd, 2 maart.

Vervolgens heeft het even geduurd, maar vandaag dan toch mijn contract getekend. Ik ga maandag al beginnen.

Super blij. Heb er zin in! Bedankt voor al je hulp!”

Outplacement Voorthuizen Barneveld Ede VeenendaalGeplaatst door Mieke (54 jaar) uit Voorthuizen
.


‘Ik heb geleerd om te solliciteren en mét resultaat!’

“Ik heb geleerd ook sollicitaties te schrijven wanneer je niet aan alle eisen kan voldoen (EN MET RESULTAAT!) Ik vond de gesprekken altijd open en prettig en had een vertrouwd gevoel hierbij. De rust die je uitstraalt en daarnaast de kennis die je deelde hebben mij zeker verder geholpen na een onzekere tijd! Dank voor alles!”

Outplacementtraject na BurnoutGeplaatst door Shirley (43 jaar) uit Houten
.


      ‘Verrassend snel resultaat!’

“Door het traject is me duidelijker geworden waar mijn interesses en kwaliteiten liggen en op basis daarvan kon ik weer zelfverzekerd en met frisse moed op zoek gaan naar een nieuwe baan. Je onderzocht eerst wie ik ben als persoon en welke kwaliteiten ik heb en vanuit die uitgangspunten zijn we gaan kijken welke banen echt bij me zouden passen. Je begeleidde me met mijn eerste pogingen met solliciteren. Met een verrassend snel resultaat: een nieuwe baan met uitdaging.”

Outplacementtraject Zeewolde HuizenGeplaatst door Susanne (46 jaar) uit Zeewolde
.


     ‘Niet gepusht om mij anders voor te doen in sollicitatiebrieven.’

“Voor het traject zat ik een beetje vast in mijn eigen vicieuze cirkel. Ik heb het ontzettend nuttig gevonden om samen te kijken wat mijn potenties zijn en waar mijn mogelijkheden liggen. Wat mij betreft krijg je een 10, de manier van luisteren en meedenken werkte voor mij heel verhelderend. Mijn oud-collega wordt door iemand anders gecoacht en zij wordt gepusht om zich heel anders voor te doen dan ze is in haar sollicitatiebrieven. Jij hebt met mij naar mijn minder sterke punten gekeken en laten zien hoe ik me op een zo gunstig mogelijke manier kan presenteren en tegelijkertijd wel mezelf blijf. Ook prettig dat er tussen de gesprekken gewoon gemaild kan worden.
Het trajectverslag was duidelijk, heel plezierig. Het is handig om sommige dingen zwart op wit te hebben staan zodat je het nog eens na kunt lezen.

Zoals je al wel begrijpt zou ik DC Loopbaanbegeleiding absoluut bij anderen aanbevelen. Ik vond je advies, positieve energie en motivatie erg inspirerend! Dank voor de goede zorgen!”

Outplacementtraject Hilversum Huizen SoestGeplaatst door Wendy (45 jaar) uit Hilversum
.


      ‘Dank voor je inzet, goede ideeën en hulp.

“Het ging allemaal razendsnel. Het assessment volgende heel kort op de uitnodiging. Uiteindelijk zelfs zo goed dat vanmorgen de arbeidsovereenkomst is getekend. Ik heb inmiddels een heel positief beeld van het bedrijf. De functie is opnieuw Hoofd Administratie. Het bedrijf is actief in het maken van lichtplannen voor kassen, stallen, maar ook voor bijvoorbeeld voetbalstadions. Weer heel wat anders dus! Wij zijn er heel blij mee!

Ik wil jou nogmaals hartelijk bedanken voor je inzet, goede ideeën, en hulp om alles op een rijtje te zetten enzovoorts!”

Outplacementtraject Amersfoort Leusden SoestGeplaatst door Jan (48 jaar) uit Alphen aan de Rijn
.


 ‘Ook stukje verwerking van het verliezen van mijn baan heeft mij enorm geholpen’.

“Het outplacement traject heeft mij uiteindelijk toch werk opgeleverd. Het traject heeft mij enorm aan het denken gezet over wat ik nu voor ander werk zou willen en kunnen doen. Ook een stukje verwerking van het verliezen van mijn baan heeft mij enorm geholpen. We hebben dan wel niet heel erg over de verwerking gehad, maar wel gekeken wat ik allemaal wel kan en dat heeft mij erg gestimuleerd om door te gaan zoeken naar wat ik wel wil en kan en het heeft mij een stuk zekerder gemaakt. Dat heeft mij ook goed geholpen bij het maken van sollicitatiebrieven en CV’s. Ook vond ik het fijn dat je er altijd naar wilde kijken en goede adviezen gaf.’

Werk naar werk trajectGeplaatst door Linda (35 jaar) uit Lelystad
.


 ‘ZZP’er geworden en moet al opdrachten afslaan!’.

“Het outplacementtraject heeft me geholpen om inzicht te krijgen wat het beste voor mij werkt in mijn loopbaan. Daarom heb ik ervoor gekozen om ZZP’er te worden, waarbij je ook in het praktische traject tips heb gekregen. Ik moet inmiddels al opdrachten afslaan!
Daarnaast hebben we geoefend in het voeren van gesprekken met onbekenden. De tips en trics helpen mij om me meer ontspannen te voelen hierbij. Je wordt op een rustige en constructieve manier begeleidt en krijgt eerlijke reflectie.”

Outplacementtraject Bunschoten Spakenburg Zeewolde HuizenGeplaatst door Jolanda (58 jaar) uit Bunschoten-Spakenburg
.


  ‘Ik heb echt zin in de baan!’

“Tijdens het outplacementtraject ben ik gegroeid qua assertiviteit tonen en minder persoonlijk aantrekken. En: een ‘eerste stap’ baan gevonden in de zorg zoals ik hoopte. Ik heb er echt zin in. Ik zou DC Loopbaanbegeleiding aanbevelen omdat de coach/begeleider erg prettig is in de omgang en als gesprekspartner waardoor je je erg op je gemak voelt. Vond het zeer prettig jou als gesprekspartner te hebben en hebt hier veel aan gehad! Bedankt voor alles!”

Outplacementtraject Ede Veenendaal BarneveldGeplaatst door Dominic (35 jaar) uit Ede
.


Wanneer een outplacementtraject inzetten?

De definitie van het woord outplacement is volgens het Van Dale woordenboek:
“Begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan van met ontslag bedreigde werknemers.”

Aanleidingen voor het inzetten van een outplacement zijn :

  • Reorganisaties en/of fusies
  • Bedrijfseconomische redenen (financiële inkrimping of een faillissement)
  • Ontslag- / conflictsituaties
    .

Outplacementtraject met Baangarantie

DC Loopbaanbegeleiding biedt outplacementtrajecten met ‘baangarantie’. Dit betekent dat de begeleiding pas eindigt als je daadwerkelijk een nieuwe baan hebt gevonden. Hier zijn uiteraard wel voorwaarden aan verbonden zoals je die redelijkerwijs zou kunnen verwachten.
.

De voordelen van een outplacementtraject voor werknemers

10 Waardevolle voordelen van een outplacement traject zijn:

  1. Persoonlijke begeleiding:
    In plaats van helemaal zelf op zoek moeten naar een nieuwe baan, biedt een outplacement traject individuele ondersteuning die afgestemd is op jouw specifieke behoeften, waardoor dit proces veel rustiger, gestructureerder en effectiever kan verlopen.
    .
  2. Op maat loopbaanadvies:
    Een ontslagsituatie kan soms ergens opluchting geven, maar kan voor veel mensen ook een stuk spanning en onzekerheid met zich mee brengen. Tegelijkertijd kan het ook een belangrijke gelegenheid zijn om nieuwe kwaliteiten en carrièremogelijkheden te ontdekken.
    .
  3. Sollicitatietraining:
    Tijdens een outplacementtraject krijg je persoonlijke training en handige tips aangereikt die je helpen bij het voorbereiden en oefenen van sollicitatiegesprekken, bij het opstellen van een sterk CV en overtuigende motivatiebrieven die opvallen bij werkgevers.
    .
  4. Persoonlijke groei en zelfvertrouwen:
    Bij DC Loopbaanbegeleiding wordt tijdens een outplacementtraject ook aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling en aan het opbouwen van zelfvertrouwen, waardoor je beter voorbereid bent op de volgende fase in je loopbaan.
    .
  5. Netwerkmogelijkheden:
    Naast uitleg over LinkedIn en de mogelijkheden van netwerken, hebben outplacementcoaches vaak ook contacten in hun netwerk waardoor waardevolle connecties gemaakt kunnen worden.
    .
  6. Emotionele ondersteuning:
    Het verliezen van een baan kan emotioneel met ups en downs gaan. Als outplacementcoach ben ik een buitenstaander en professional die je met een stukje structuur en inspiratie door die ups en downs heen loodst.
    .
  7. Snellere transitie naar een nieuwe baan:
    Omdat je toegang hebt tot de expertise en tools van de outplacementbegeleider gaat het vinden van een nieuwe baan vaak veel sneller.
    .
  8. Extra ‘Jobhunting’ tools en strategieën:
    Tijdens een outplacementtraject krijg je extra instrumenten en inzichten aangereikt waardoor het vinden van vacatures gemakkelijker wordt én je daardoor ook meer interessante opties naar voren kunt halen.
    .
  9. Ondernemerstraining:
    Mocht je willen onderzoeken of het voor jezelf beginnen bij je past, dan is dat tijdens een outplacementtraject van DC Loopbaanbegeleiding ook mogelijk.
    .
  10. Onderhandelingsvaardigheden:
    Tijdens een Outplacement coaching-traject wordt ook aandacht besteed aan het onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

.

De voordelen van outplacementtrajecten voor werkgevers

De kosten van een outplacement traject worden betaald door de werkgever. Een outplacementtraject biedt echter ook voordelen voor de werkgever:

    1. Het kan helpen om – ondanks de negatieve gevolgen die de situatie heeft voor de werknemer – toch een minder negatieve indruk achter te laten bij de werknemer en daarmee een slechte reputatie van het bedrijf te beperken.
      .
    2. Een outplacementtraject kan een belangrijk middel zijn om een negatieve spiraal in de organisatie te doorbreken en te zorgen voor een win-win situatie: het bedrijf kan verder én de werknemer kan verder!
      .

Ben ik een geschikte kandidaat?

Een outplacementtraject is geschikt voor iedere werknemer, dus ook voor:

  • Jongeren
  • 50 plussers
  • 60 plussers
  • Werknemers zonder diploma’s
  • Etc.

.

Wie betaalt de kosten van het outplacementtraject?

De kosten van een outplacement traject worden betaald door de werkgever. Vaak wordt in de vaststellingsovereenkomst (de VSO) een budget opgenomen dat kan worden besteedt aan outplacementbegeleiding. Als dit nog niet is opgenomen, dan kan je daar zelf ook om vragen. Ook zou je een juridisch adviseur (bijv. via een rechtsbijstandverzekering of vakbond) kunnen inschakelen om die onderhandeling namens jou te doen. Als er in de vaststellingsovereenkomst geen budget is opgenomen voor een outplacement traject, dan is het ook mogelijk het outplacementtraject te betalen van (een deel van) de transitievergoeding.

.

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

DC Loopbaanbegeleiding werkt in principe niet met een bepaalde tijdsduur, maar werkt op basis van de inhoudelijk overeengekomen doelen. Dit kan in principe zolang of zo kort duren als past bij jouw situatie, agenda, wensen en welzijn. De één wil graag zo snel mogelijk weer aan de slag, de ander heeft door de situatie behoefte aan meer tijd en ruimte.

Gemiddeld duurt een traject tussen de 3 en 12 maanden.

.

Moét ik een outplacementtraject volgen?

Nee, een outplacement begeleidingstraject is niet verplicht. Als je geen outplacementtraject wilt volgen, maar als daar wel een budget voor is opgenomen in je vaststellingsovereenkomst, dan is het echter niet mogelijk om dat budget uitbetaald te krijgen. Wel zou je kunnen informeren of je dat budget zou kunnen gebruiken voor een cursus of opleiding.
.

Is outplacement toegestaan bij ziekte?

Het komt voor dat werkgevers je een vaststellingsovereenkomst met een outplacementtraject willen aanbieden op het moment dat je ziek bent. Een werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent of een burn-out hebt. Het is werkgevers echter niet verboden om dit aan te bieden tijdens ziekte, echter wordt het doorgaans wel afgeraden omdat je daarmee het risico loopt daarna geen recht te hebben op een uitkering, mocht dat nodig zijn. Toch kiezen mensen er soms voor om tijdens ziekte toch een vaststellingsovereenkomst te tekenen om een negatief patroon te doorbreken.

Ik raad aan om in deze situatie juridisch advies in te schakelen.

.

Outplacementbegeleiding Werkwijze

Hoe ziet een outplacementtraject er uit
Kennismaken
Een outplacementtraject begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hierin maak je kennis met Peter Paas – Loopbaanprofessional, met de werkwijze van DC Loopbaanbegeleiding en worden jouw situatie en behoeften besproken. Naar aanleiding van het kennismakingsgesprek worden afspraken ingepland en vastgelegd. Hierna wordt het traject gestart.
.
Loopbaanonderzoek: Richting bepalen
Doorgaans wordt het outplacementtraject gestart met een persoonlijkheids- en loopbaanonderzoek. Er wordt gekeken naar wie je bent, waar je wensen, interesses en kwaliteiten liggen en waar niét. Op basis daarvan kunnen we een duidelijke koers bepalen voor de vervolgstappen.
.
Voorbereidingsfase
De volgende fase in het traject is de voorbereidingsfase. In deze fase ga je voorbereidingen treffen voor het zetten van concrete stappen. Door middel van coaching- en trainingssessies ga je bijvoorbeeld bezig met je CV, LinkedIn profiel en / of ondernemingsplan.
.
Uitvoerende fase
Na de voorbereiding ga je samen met Peter, de instrumenten en het netwerk van DC Loopbaanbegeleiding aan de slag met het ondernemen van concrete stappen naar een andere baan.
.
Persoonlijke ontwikkeling
In het outplacementtraject wordt indien nodig aandacht besteed aan coaching op thema’s als onzekerheid, assertiviteit, effectief communiceren, leiding geven, persoonlijk leiderschap etc.
.
Afronding
Als je een overeenkomst hebt getekend voor een nieuwe baan, wordt het traject afgerond. Als er nog coaching-sessies openstaan, kunnen deze nog benut worden voor coaching aangaande je nieuwe werk.
.
.

Outplacement Kwaliteitsborging

In Nederland zijn diverse outplacement-professionals actief. Een keuze voor een outplacement traject zou je kunnen baseren op bijvoorbeeld:
.

Keurmerk
DC Loopbaanbegeleiding is aangesloten bij de NOLOC en mag het keurmerk ‘Register Loopbaanprofessional’ voeren. Op het gebied van outplacement is de NOLOC de grootste vakorganisatie in Nederland. Voor het keurmerk moeten outplacementcoaches om de paar jaar aantonen dat ze zich weer verder hebben ontwikkeld en garant kunnen staan voor kwalitatieve begeleidingstrajecten.

Naast de NOLOC zijn er nog een aantal organisaties die keurmerken bieden zoals de ‘Blik op Werk’ en de NOBCO. Coaches die zijn aangesloten bij een organisatie als  de NOBCO, zijn echter niet direct gespecialiseerd als loopbaancoach, maar meer algemeen als ‘coach’.
.
Outplacementtraject Harderwijk Ermelo Almere Zeewolde
.
Reviews
De kwaliteit van het werk van een outplacementcoach kan je tegenwoordig ook aflezen door middel van Google Reviews, reacties van klanten of andere websites waar mensen een beoordeling kunnen geven over hun ervaring met een loopbaancoach, bijv. Trustoo.
.
Tip van vrienden / familie
Misschien heeft iemand in jouw kennissen- of familiekring wel een positieve ervaring met een outplacementtraject? Vraag er eens naar!
.
Specifieke kenmerken
Ook kan je de keuze voor een outplacementcoach bepalen op eigenschappen of specialisaties zoals:

  • Is het een man of een vrouw?
  • Is de outplacementbegeleider bekend met jouw specifieke vraag of situatie? (Bijv. ADHD, Autisme, niet Nederlandse afkomst etc.)
  • De leeftijd van de coach
  • Deelt de outplacementcoach een geloofsovertuiging?
  • Is zijn of haar aanpak heel praktisch, heel zakelijk, persoonlijk of wellicht een beetje zweverig?

Met veel outplacementcoaches is het mogelijk om een kennismakingsgesprek te plannen. In zo’n gesprek kan je aanvoelen of je een klik hebt met de persoon en zijn of haar werkwijze.

.

Over salaris en WW-uitkering

Op basis van een vaststellingsovereenkomst kan je in principe na de officiële einddatum van je dienstverband, bij het UWV een WW-uitkering aanvragen / krijgen. Tot die tijd betaalt je werkgever nog je salaris. (Tenzij hierover in de vaststellingsovereenkomst (VSO) andere specifieke afspraken zijn gemaakt.)

.